Antes de tratarmos da investigação em si, é essencial compreender o que caracteriza, de fato, a justa causa. A justa causa é a penalidade mais severa aplicada a um empregado e só pode ocorrer quando este comete uma falta gravíssima, prevista taxativamente no art. 482 da CLT, além de algumas hipóteses específicas dispersas na legislação trabalhista. …