{"id":200,"date":"2022-10-14T10:06:00","date_gmt":"2022-10-14T10:06:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nkn.group\/blog\/?p=200"},"modified":"2022-10-11T19:37:40","modified_gmt":"2022-10-11T19:37:40","slug":"quiet-quitting-o-que-e-demissao-silenciosa-e-o-seu-impacto-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.nkn.group\/blog\/quiet-quitting-o-que-e-demissao-silenciosa-e-o-seu-impacto-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Quiet Quitting: O que \u00e9 Demiss\u00e3o Silenciosa e o seu Impacto no Ambiente de Trabalho."},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em demiss\u00e3o silenciosa? Como estudante ativa do mercado de trabalho esse assunto me chamou a aten\u00e7\u00e3o, porque ab initio<\/em>, na maioria das fontes em que se v\u00ea esse assunto, nota-se que a forma em que esse novo instituto \u00e9 colocado em pauta \u00e9 de benef\u00edcio para os trabalhadores e as empresas.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um fen\u00f4meno recente, e evidencia como os profissionais est\u00e3o enxergando a sua participa\u00e7\u00e3o dentro das empresas. Esse \u201cfen\u00f4meno\u201d \u00e9 mais comum entre os mais jovens, e ainda segundo os escritores sobre o caso, merece a aten\u00e7\u00e3o das empresas.<\/p>\n\n\n\n

Ele surgiu mais especificamente no per\u00edodo p\u00f3s-pandemia, com a maior incid\u00eancia da s\u00edndrome de burnout<\/em>, <\/strong>que \u00e9 a <\/strong>s\u00edndrome do esgotamento ou, como \u00e9 mais comum dizer, s\u00edndrome da estafa, que se trata segundo o minist\u00e9rio da sa\u00fade, de um \u201cdist\u00farbio emocional com sintomas de exaust\u00e3o extrema, estresse e esgotamento f\u00edsico resultante de situa\u00e7\u00f5es de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Desta forma, com a pandemia e a migra\u00e7\u00e3o para o home office<\/em>, houve um aumento das horas dedicadas ao trabalho e confus\u00e3o no ambiente dom\u00e9stico gerando dificuldade de estabelecer um limite entre trabalho e vida pessoal.<\/p>\n\n\n\n

O termo demiss\u00e3o silenciosa (quiet quiting<\/em>, em ingl\u00eas) surgiu na rede social tik tok, e n\u00e3o se trata de um pedido de demiss\u00e3o pelo funcion\u00e1rio, mas sim, de um desengajamento com sua fun\u00e7\u00e3o, a famosa aplica\u00e7\u00e3o da \u201clei do menor esfor\u00e7o\u201d onde o indiv\u00edduo limita-se a cumprir estritamente o combinado no contrato de trabalho fazendo seu m\u00ednimo, buscando realiza\u00e7\u00e3o pessoal, sa\u00fade mental e maiores sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Essa conduta, segundo a maioria dos artigos nos quais encontrei informa\u00e7\u00f5es, traz sua raiz na atual cultura organizacional capitalista que busca a n\u00e3o valoriza\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo em seus pensamentos pessoais, levando uma lideran\u00e7a sem empatia e geradora de desanimo por ser pouco estimulante.<\/p>\n\n\n\n

Entre os jovens, tem-se observado uma mudan\u00e7a de cultura em rela\u00e7\u00e3o aos \u201cviciados em trabalho\u201d, <\/strong>popularmente conhecidos como workaholics<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Durante muitos anos, trabalhar muito, foi visto como algo positivo e que conferia prest\u00edgio ao profissional. Sair de casa muito cedo e retornar tarde da noite, em fun\u00e7\u00e3o do trabalho, foi visto por muito tempo como algo que dignificava a exist\u00eancia humana.<\/p>\n\n\n\n

Com o passar dos anos e com a busca pela qualidade de vida, o incentivo ao ato de aproveitar a vida e curtir com amigos e fam\u00edlias trouxe outra percep\u00e7\u00e3o para as pessoas, <\/strong>que passaram a buscar mais equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n

Deste modo, segundo essa teoria voc\u00ea n\u00e3o deixa de realizar seu trabalho, por\u00e9m, voc\u00ea d\u00e1-se o menor de si e busca colher o m\u00e1ximo,<\/strong> desta forma o trabalho ainda existe, mas o indiv\u00edduo n\u00e3o se sobrecarrega, j\u00e1 que \u00e9 por meio do trabalho que as pessoas conseguem sobreviver, pagar contas e realizar seus desejos.<\/p>\n\n\n\n

Os adeptos a essa demiss\u00e3o esclarecem que essa realiza\u00e7\u00e3o do m\u00ednimo di\u00e1rio no emprego \u00e9 a sa\u00edda para quem busca realiza\u00e7\u00e3o pessoal com uma vida mais saud\u00e1vel, por\u00e9m, o pedido de demiss\u00e3o em si n\u00e3o se apresenta como uma op\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel, pois os trabalhadores dependem de benef\u00edcios e pagamento.<\/p>\n\n\n\n

E ainda, os aderentes a essa conjectura relatam que o excesso de trabalho \u00e9 prejudicial \u00e0 sa\u00fade mental e que as pessoas precisam colocar limites ao tempo e \u00e0 intensidade com que se dedicam ao trabalho para poderem ter tempo para viver suas vidas.<\/p>\n\n\n\n

Na verdade, o prop\u00f3sito do movimento \u00e9 fazer aquilo para o qual o profissional foi pago e nada al\u00e9m disso. <\/strong>\u00c9 como se fosse uma contracultura \u00e0queles funcion\u00e1rios que \u201cvestem a camisa da empresa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque, na vis\u00e3o desses profissionais, as pessoas est\u00e3o adoecendo e n\u00e3o conseguindo encontrar um limite para as horas dedicadas ao trabalho. Isso n\u00e3o tem permitido realizar atividades pessoais, descansar e conviver com amigos e fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n

Assim, na pr\u00e1tica, a proposta seria colocar limites bem definidos ao tempo dedicado ao trabalho de forma que \u201ccavando sua demiss\u00e3o\u201d <\/strong>o profissional se desligasse por completo pouco a pouco, inclusive deixando de responder mensagens e liga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, o foco desse movimento \u00e9 a ideia de n\u00e3o \u201cse doar ao m\u00e1ximo\u201d pela empresa, <\/strong>trabalhando exaustivamente pelo neg\u00f3cio, mas cumprindo apenas aquilo para o qual o profissional foi contratado e \u00e9 pago.<\/p>\n\n\n\n

Em s\u00edntese, em todas as fontes em que li sobre esse assunto, foram citados que estudos recentes trazem que os jovens est\u00e3o cada vez mais buscado flexibilidade e prop\u00f3sito em seus empregos, al\u00e9m de equil\u00edbrio e satisfa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o permitindo que o trabalho controle suas vidas, e ainda ressaltam que trabalhar o m\u00ednimo pode parecer estranho, mas funcion\u00e1rio e seu empregador n\u00e3o devem temer a demiss\u00e3o silenciosa, pois pode ser algo muito bom para ambos.<\/p>\n\n\n\n

Ponderando todas essas informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 claro que essa teoria \u00e9 no m\u00ednimo incongruente, como sair do emprego aplicando um olhar estritamente ego\u00edsta e demasiadamente empobrecido, pois exalta a acomoda\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios lhe trar\u00e1 maiores sal\u00e1rios? Incongruente ainda contar com a sorte para que \u201ccaia no colo\u201d alta remunera\u00e7\u00e3o e sa\u00fade mental, pois sem um trabalho \u00e1rduo e eficiente comumente e realisticamente n\u00e3o se colhe bons resultados e muito menos riqueza.<\/p>\n\n\n\n

Essa atitude de fazer seu m\u00ednimo e \u201ccavar sua demiss\u00e3o\u201d segundo o instituto, busca a felicidade e equil\u00edbrio mental, e ainda elimina o impacto negativo de se sentir competindo com os colegas de trabalho, n\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que os \u00edndices de suic\u00eddios est\u00e3o t\u00e3o altos nos \u00faltimos tempos, a sociedade jovem em sua maioria busca enriquecer ao menor esfor\u00e7o e negar a realidade.<\/p>\n\n\n\n

Todos que lidam com rela\u00e7\u00e3o interpessoais nos ambientes de trabalho veem nitidamente que um ambiente laboral competitivo instiga a melhora e consequente promo\u00e7\u00e3o geradora de felicidade pelo m\u00e9rito da conduta.<\/p>\n\n\n\n

Quando n\u00e3o h\u00e1 produtividade, n\u00e3o haver\u00e1 maiores lucros geradores de melhores remunera\u00e7\u00f5es, este instituto ca\u00f3tico atualmente chamado de \u201cfen\u00f4meno da demiss\u00e3o silenciosa\u201d tenta ir na contram\u00e3o da naturalidade real antropol\u00f3gica, uma vez que sem competitividade o ser humano n\u00e3o evolui, pois n\u00e3o luta por algo melhor.<\/p>\n\n\n\n

A competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel busca um equil\u00edbrio entre o desejo de evolu\u00e7\u00e3o e o autoaperfei\u00e7oamento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Construir um clima saud\u00e1vel e competitivo \u00e9 fundamental para aumentar a produtividade, a inova\u00e7\u00e3o e a motiva\u00e7\u00e3o da equipe, essa cultura corporativa deve incentivar esses valores sem estimular uma competi\u00e7\u00e3o insana e negativa, que tenha impacto prejudicial nos resultados e no ambiente geral.<\/p>\n\n\n\n

As leis trabalhistas est\u00e3o a\u00ed para proteger o funcion\u00e1rio do abuso, e cerificar que todos os direitos est\u00e3o sendo cumpridos pelo empregador, por interm\u00e9dio dos fiscais e procuradores do trabalho e pela justi\u00e7a laboral na parte contenciosa.<\/p>\n\n\n\n

O que se espera do funcion\u00e1rio \u00e9 que cumpra seu papel para que fora contratado da melhor forma poss\u00edvel, gerando um ambiente de trabalho favor\u00e1vel ao enriquecimento integral, onde empregado e empregador possam, dentro de um cen\u00e1rio poss\u00edvel e congruente, enriquecer juntos, e se por virtude a rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia n\u00e3o vingar por falta de confian\u00e7a ou qualquer outro motivo, as dispensas por justa causa ou sem justa causa existem para proteger ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 ouviu a express\u00e3o \u201cdar murro em ponta de faca\u201d? A conclus\u00e3o que tiro sobre o estudo deste instituto evidencia essa express\u00e3o, pois n\u00e3o adianta lutar contra a realidade, no mercado o que manda s\u00e3o os lucros, e se os indiv\u00edduos quiserem obter sal\u00e1rios maiores conforme diz os estudiosos do fen\u00f4meno, a \u00fanica alternativa \u00e9 gerar resultados atrav\u00e9s do trabalho despontado entre os demais. A regra \u00e9 e sempre foi, que \u201cquem mais faz tem mais chances de quem menos faz\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em demiss\u00e3o silenciosa? Como estudante ativa do mercado de trabalho esse assunto me chamou a aten\u00e7\u00e3o, porque ab initio, na maioria das fontes em que se v\u00ea esse assunto, nota-se que a forma em que esse novo instituto \u00e9 colocado em pauta \u00e9 de benef\u00edcio para os trabalhadores e as empresas. … <\/p>\n

Continue lendo “Quiet Quitting: O que \u00e9 Demiss\u00e3o Silenciosa e o seu Impacto no Ambiente de Trabalho.”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":201,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[],"tags":[45,52,46,51,49,50,53],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.nkn.group\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.nkn.group\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.nkn.group\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.nkn.group\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.nkn.group\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=200"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/www.nkn.group\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":204,"href":"http:\/\/www.nkn.group\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200\/revisions\/204"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.nkn.group\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/201"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.nkn.group\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.nkn.group\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.nkn.group\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}