De início, é necessário esclarecer que a rescisão indireta do contrato de trabalho consiste numa modalidade de encerramento por iniciativo do próprio empregado. Ocorre quando o empregador pratica uma “falta grave” em face do trabalhador, tornando insustentável a relação empregatícia. Em termos mais simples, se assemelha a uma demissão por justa causa. Na demissão por …
Continue lendo “Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho: O que o empregador deve se atentar? “